求人情報

CLOCKLESSの安心制度
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働きやすい環境づくり

私たちのサロンは2015年7月に完成しました。
まだスタッフ数も少なく発展途上のサロンです。
ですから、皆さんと一緒にサロンを盛り上げていけたらと考えております。
そのために、当サロンではなるべく皆さんの意見を取り入れ、

より皆さんが働きやすい環境を築けていけたらと思っております。
スタッフは同じサロンの中で長い時間を一緒に過ごす仲間です。
だからこそ、当サロンでは人間関係をとても大切に考えています。
スタッフ間の信頼関係の有無はお客様にも伝わってしまいます。
スタッフ全員が美容の仕事に専念できるように、

良好な人間関係と雰囲気の良いサロンづくりを心がけています。
仕事ということもあり、時には厳しい指摘もし合うこともありますが、

メリハリのある関係なので『遊ぶときは思いっきり遊ぶ』をテーマに日々楽しんでいます。
スタッフどうしは日頃からコミニュケーションが取れていて、
夏はバーベキュー、冬はスノーボードなど、季節ごとに仲良く交流できるよう、

定期的にイベントを企画しています。
コミニュケーションが良好な人間関係を通し、サロンの雰囲気を良くしていくことが、

お客様が楽しくリラックス出来る空間づくりへとつながると考えています。

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1年~1年半でスタイリストを目指す教育システム

CLOCKLESSが一番こだわりを持つのはcut。
幅広い年齢層に対応できるようCLOCKLESSオリジナルのカットマニュアルを使い、

基礎となるベーシックからサロンスタイル、最新トレンドまで学んでいきます。
スタイリストになるにあたって、皆さんが心配や不安に思うことは

「いつスタイリストデビューできるのか?」

「デビュー時点で不安なくお客様に入客出来るのか?」

ということではないでしょうか?

まず、CLOCKLESSでは1年目からカットの練習にはいるので、

皆さんの周りの誰よりも早いスタイリストデビューが可能です。

スタイリストまでの全試験に合格すればデビューになります。
自分のがんばり次第で、最短で入店1年でデビューすることも夢ではありません。

そして、ただデビューが早いだけでなく

練習会の中からわからない箇所を1つずつ理解できるまでじっくり勉強ができて、

スタイリストデビューまでの全カリキュラムが終了した時点で

スタイル・展開図が頭の中でしっかり描けて理解できるカリキュラムになっているからこそ

不安なく自信をもってお客様に入客できるシステムになっています。

その先は、一歩一歩階段を昇るように実力が身につき、

その成長に直結した給与システムが存在します。

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トレンドに特化した最旬カラー術の習得

カットと同時に高い技術を習得できるのがカラー技術です。
ワンカラーの色味選定、ムラのない塗布の技術の習得はもちろん
ハイライト、グラデーションカラー、バレイヤージュ、インナーカラーなどの

デザインカラーの習得も確実に身につきます。
最旬トレンドカラーにこだわりを持ち、これを得意とするCLOCKLESS。
デザインカラーに圧倒的な経験値があるからこそ、

バリエーション豊富な塗布方法、オリジナル調合術や

微妙な明るさ・色味調節を充実した知識として学べます。

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教育システムと連動した給与システム

私たちのサロンでは、教育システムに連動した給与システムで、

当店規定の試験合格で随時昇給していきます。

すなわち毎月試験に合格すれば毎月給与が上がっていくわけです!
ですので、「どうすれば給与が上がるんだろ~??」ってことがありません。
試験に合格すればいいのです!!
他店より高い歩合率で自分のがんばり次第では入店1年後には給与20万以上も可能になります!!

そして、デビュー後たくさんの顧客を抱え、たくさんの売上をあげることができれば

必然的にアシスタントのときとは比にならないほど給与はUPしていきます。

夢は無限に広がります。

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休暇取得促進

休日は基本的に、毎週1回の定休と毎月2回の公休、

そして春・夏・秋・冬の年4回の長期休暇をとることができます。
長期休暇は、春と秋は3日間、夏と冬は5日間です。
特例で友達の結婚式など冠婚葬祭は休みをとることができます。
夢やビジョン、やりたいことを重視していただく為に、
その人にあわせた選択制の勤務体系をとっています。
ライフスタイルを充実させたい方は完全週休2日も可能です!
そして、当サロンではすべてのスタイルテストに合格すれば、

完全歩合制の給与システムとなり、休日を自分の思い通りにコントロールすることができます。

これにより長期の旅行などリフレッシュ休暇もとることが可能になります。
「もっといろんな場所」で「もっといろんな景色」を見てほしい。
その経験・体験が、人間力を高め自分を一回り大きくしてくれると私は考えます!!
休みがないために、仕事に身が入らず過ごされるのであれば、おおいにリフレッシュしてもらい、

仕事に全力で取り組んでほしいと考えております。

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福利厚生と独立支援制度

CLOCKLESSでは、スタッフがお客様に喜ばれ役に立つために取り組む、

勉強や研究するための費用を負担します。
外部講習費補助、カットウィッグ代金半額をサロンで負担しています。
また「美容師をやるからには将来は独立したい」。
そんな夢を抱いている人も少なくないでしょう。
しかし、独立するにあたり、様々なトラブルが発生するケースが少なくはありません。
そんなトラブルをなくし、不安なく、安心して独立できるように、

サロンに貢献してくれた皆さんの独立をサポートする体制が整っています。

そして今後、社会保険に関しても、きちんと準備をしていく予定です。

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育児支援制度

CLOCKLESSでは、女性が出産してからも気軽に働けるような職場環境を目指しています。
育児休業を取得しやすく、また職場復帰しやすい環境を整えます。
復帰後も、サロンでの勤務時間のコントロールが可能で、

またパートタイマーとしての勤務に変更も可能です 。
皆さんの生活が子育てに傾いても、不自由なく仕事と子育てを両立させることができるように、

一丸となってサポートいたします。

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働きやすい環境づくり
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1年~1年半でスタイリストを目指す教育システム
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トレンドに特化した最旬カラー術の習得
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教育システムと連動した給与システム
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休暇取得促進
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福利厚生と独立支援制度
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育児支援制度

サロン教育カリキュラム